Proces selekcije i testiranja

Proces selekcije za IT Bootcamp programe obuhvata nekoliko faza koje mnogi kandidati doživljavaju kao izazovne. Prema iskustvima polaznika, selekcija se sastoji od:

• OneAssessment testova (logičko i numeričko rezonovanje)
• Testova iz tehničkih oblasti (HTML, CSS, Java/JavaScript)
• Ličnog intervjua sa HR-om
• Tehničkog intervjua

Mnogi kandidati iznose da je OneAssessment test posebno zahtevan jer proverava brzinu rezonovanja i preciznost. Kako jedan učesnik ističe: "OneAssessment je bio izuzetno naporan test koji traje oko tri i po sata. Zahteva potpunu koncentraciju i najbolje ga je raditi kada ste odmorni."

Test engleskog jezika

Posebna pažnja se posvećuje testovima engleskog jezika, gde se mnogi kandidati osećaju zbunjeno:

"Svakodnevno koristim engleski u komunikaciji sa strancima, ali dobila sam rezultat B1. Očigledno test ne proverava praktičnu upotrebu jezika nego gramatička pravila."

Kako neki kandidati primećuju, standardizovani testovi engleskog često ne odražavaju stvarno znanje potrebno za rad u IT sektoru, što može dovesti do frustracija.

Tehnički testovi i priprema

Tehnički deo selekcije varira u zavisnosti od programa (QA, Web Development, WordPress). Za QA program se obično testira znanje iz:

• Osnova HTML i CSS
• Osnova Java programiranja
• Logičkih zadataka

Kandidati ističu da je važno proširiti znanje izvan materijala sa kursa: "Pola pitanja na Java testu nije bilo pokriveno u materijalima. Morao sam dodatno da istražujem tipove podataka i njihove razlike."

Česta pitanja na tehničkom intervjuu

Na osnovu iskustava polaznika, evo nekih od čestih pitanja:

HTML/CSS:

• Kako obojiti sve paragrafe u plavo a samo jedan u crveno?
• Koji elementi nemaju zatvorene tagove?
• Kako napraviti podlistu unutar liste?
• Kako postaviti link koji se otvara u novom tabu?

Java:

• Koliko je 5%3?
• Nabrojite osnovne tipove podataka
• Kako se porede stringovi?
• Šta je Scanner klasa?

Lični intervju i kriterijumi selekcije

Lični intervju se fokusira na motivaciju kandidata i njihove planove:

"Pitali su me da li bih pristala na neplaćenu praksu nakon kursa, koliko dugo planiram da tražim posao pre nego što odustanem, i šta znam o QA testiranju."

Mnogi kandidati primećuju da selekcija nije zasnovana samo na znanju: "Nije dovoljno samo dobro uraditi testove. Gledaju i koliko ste motivisani, da li imate vremena za kurs i koliko ste spremni da se posvetite prekvalifikaciji."

Utisci o kursu i perspektive zapošljavanja

Oni koji su prošli selekciju dele različita iskustva:

"Kurs je intenzivan i zahteva dodatni rad van nastave. HTML i CSS su relativno jednostavni, ali Java zahteva dosta vežbe. Predavači su stručni, ali ne očekujte da ćete nakon kursa biti spremni za kompleksne projekte."

Što se tiče zapošljavanja, situacija varira: "Nekim kolegama sa kursa je trebalo samo par meseci da nađu posao, dok drugi još uvek traže nakon godinu dana. Sve zavisi od dodatnog truda i specifičnih uslova na tržištu."

Koristan savet za buduće kandidate

Na osnovu brojnih iskustava, evo nekih ključnih saveta:

1. Ne odustajte ako ne prođete iz prve - mnogi su uspeli tek nakon više pokušaja
2. Počnite da učite samostalno pre kursa - koristite besplatne resurse kao što su freeCodeCamp
3. Budite realni u očekivanjima - prve plate u IT sektoru su često ispod 1000 evra
4. Prikažite svoju motivaciju i spremnost na učenje tokom intervjua
5. Ne zanemarujte engleski jezik - iako test možda nije savršen, dobro znanje engleskog je ključno za IT karijeru

Kao što jedan polaznik ističe: "Ako vam IT Bootcamp ne uspe iz prve, to ne znači da ne možete da se bavite IT-jem. Nastavite da učite samostalno i pokušajte ponovo. Ustrajnost je ključna u ovom procesu."